USP, Unicamp e Unesp estão entre as 300 melhores universidades do mundo para empregabilidade

Três universidades estaduais de São Paulo estão entre as 300 melhores instituições de ensino superior do mundo em empregabilidade, segundo o Global Employability University Ranking and Survey (GEURS) 2027. A Universidade de São Paulo (USP) ocupa a 89ª posição, seguida pela Universidade Estadual de Campinas (Unicamp), em 239º lugar, e pela Universidade Estadual Paulista (Unesp), na 245ª colocação. O levantamento considera a avaliação de empregadores sobre a preparação dos estudantes para o mercado de trabalho.

A USP é a universidade brasileira mais bem posicionada na classificação internacional. A presença da Unicamp e da Unesp também coloca as três instituições estaduais paulistas entre as universidades reconhecidas pelos recrutadores que participaram da pesquisa.

Produzido pela consultoria francesa Emerging, em parceria com a Times Higher Education, o ranking ampliou sua abrangência nesta edição, passando de 250 para 300 instituições de ensino superior, distribuídas em 46 países e territórios.

Como funciona o ranking de empregabilidade

O GEURS 2027 foi elaborado a partir de 170.457 votos de 15.665 empregadores de 40 países. A pesquisa considera a percepção de profissionais envolvidos em processos de contratação sobre as competências e a preparação dos graduados para o ambiente profissional.

Entre os critérios mais valorizados pelos participantes estão o desempenho acadêmico, com 19,3% das menções, as competências dos graduados, com 18,6%, e a experiência profissional, com 17,2%.

Outros fatores considerados foram impacto e liderança (13,4%), especialização (12,6%), internacionalidade (10%) e reputação institucional (8,9%).

O levantamento não mede diretamente a quantidade de estudantes contratados após a graduação nem os salários recebidos pelos profissionais formados. A classificação representa a percepção dos empregadores sobre a capacidade das universidades de preparar seus alunos para o mercado de trabalho.

A pesquisa também aponta diferenças nas expectativas dos recrutadores conforme a região do mundo, indicando que as competências valorizadas na contratação de recém-formados podem variar entre os países.