McDonald's reforça compromisso com equidade de gênero e amplia liderança feminina no Brasil

A Arcos Dorados, operadora da marca McDonald's na América Latina e Caribe, vem consolidando seu compromisso com a equidade de gênero e a inclusão no ambiente corporativo. No final de 2024, a empresa alcançou a marca de 53% de mulheres ocupando cargos de liderança em seus escritórios e restaurantes no Brasil, um avanço expressivo em relação aos anos anteriores. Além disso, 57% das promoções para posições de liderança também foram conquistadas por mulheres, um crescimento de sete pontos percentuais em relação a 2023.

Como parte de sua estratégia de fortalecimento da diversidade, a Arcos Dorados anunciou sua adesão ao Movimento Mulher 360, iniciativa que reúne mais de 100 empresas comprometidas com o empoderamento econômico das mulheres. O movimento busca alcançar 30% de mulheres e pessoas negras em cargos de alta liderança até 2025 e 50% até 2030, promovendo um ambiente corporativo mais inclusivo e representativo.

A companhia já conta, desde 2018, com um Comitê de Diversidade & Inclusão, responsável por implementar políticas de equidade salarial, programas de letramento, mentorias, desenvolvimento de lideranças femininas e revisão de processos seletivos. Essas iniciativas garantem um ambiente mais justo e seguro para as mulheres dentro da organização, fortalecendo seu papel no mercado de trabalho.

Histórias que inspiram: trajetória de sucesso na Arcos Dorados

Um exemplo desse compromisso com o crescimento profissional das mulheres é a história de Josane Julião, atual reitora da Hamburger University, a universidade corporativa do McDonald's, que forma mais de 100 mil alunos anualmente.

Josane ingressou na empresa aos 16 anos como atendente em um restaurante da rede em São Paulo. Pouco antes de completar 18 anos, tornou-se mãe e foi beneficiada por um ambiente de trabalho que lhe ofereceu acompanhamento pré-natal de qualidade e flexibilidade de horário, sem que isso afetasse suas oportunidades de crescimento dentro da empresa.

Ela seguiu sua trajetória profissional na área de operações e marketing, passando por diversas funções até integrar a equipe da Hamburger University em 2011. Com dedicação e qualificação, Josane assumiu cargos de liderança até se tornar reitora da instituição em 2021. “É muito importante ter ambição e vontade de crescer, mas só isso não basta. É preciso se preparar, estudar, trabalhar em equipe e aprender com os pares e os feedbacks”, destaca.

Sua trajetória reforça a importância de criar um ambiente onde as mulheres possam crescer profissionalmente e ocupar posições estratégicas em empresas de grande porte, promovendo mudanças reais no cenário corporativo.

Compromisso com o futuro

Apesar dos desafios ainda existentes para a equidade de gênero no mercado de trabalho, a evolução da Arcos Dorados na promoção da inclusão mostra que é possível construir um ambiente corporativo mais diverso e igualitário. A adesão ao Movimento Mulher 360 e o investimento contínuo em programas de desenvolvimento reforçam que a empresa não apenas amplia suas políticas internas, mas também contribui para o avanço de todo o mercado de trabalho.

A presença feminina em cargos estratégicos é fundamental para impulsionar a transformação dentro das organizações. Com iniciativas como essas, o McDonald's reafirma seu compromisso com um futuro mais inclusivo, onde as mulheres têm cada vez mais espaço e reconhecimento.