Cresce interesse por feedback: buscas sobre o tema somam 2,9 milhões em um ano

O termo “feedback” tem despertado cada vez mais a curiosidade dos brasileiros. Segundo um levantamento da escola de negócios Conquer, o tema gerou 2,9 milhões de buscas na internet nos últimos 12 meses, revelando o crescente interesse por ferramentas de comunicação, desenvolvimento pessoal e liderança. As dúvidas mais frequentes vão desde o significado do termo até formas práticas de aplicá-lo no ambiente profissional e nas relações cotidianas.

De acordo com o estudo, expressões como “feedback o que é” tiveram aumento de 23% nas pesquisas, enquanto “feedback significado e exemplos” cresceram 50% no último ano. O comportamento digital indica que o público busca compreender não apenas o conceito, mas também como oferecer e receber devolutivas de forma eficaz, empática e construtiva.

O que é feedback

Na prática, o feedback é um retorno sobre o desempenho de uma pessoa ou equipe, com o objetivo de fortalecer pontos positivos e identificar oportunidades de melhoria. É uma ferramenta essencial para o crescimento profissional, o alinhamento de expectativas e o fortalecimento da confiança entre líderes e colaboradores.

Segundo a Conquer, o processo deve ser baseado em clareza, contexto e comprometimento. Para quem precisa redigir ou expressar um feedback, recomenda-se explicar o motivo do retorno, descrever a situação, apontar as ações e os impactos observados, sempre com sugestões concretas de melhoria. A abordagem também varia conforme o objetivo — podendo ser positivo, construtivo, formal ou informal.

O levantamento destaca ainda o aumento de interesse por temas relacionados, como “como agradecer um feedback positivo”, “como pedir feedback após entrevista de emprego” e “como fazer feedback para o cliente”. A tendência reforça a importância de uma comunicação mais transparente e contínua nos ambientes de trabalho.

A Conquer lembra que o feedback não deve ser visto como julgamento, mas como uma ferramenta de desenvolvimento. Líderes e profissionais que cultivam essa prática criam times mais engajados, abertos ao diálogo e comprometidos com resultados.

Mais do que uma palavra recorrente nas redes e pesquisas, o feedback vem se consolidando como um dos pilares da cultura corporativa moderna, essencial para o aprendizado, a motivação e o crescimento coletivo.