Ciência e Tecnologia • 11:48h • 24 de agosto de 2025

Conheça as áreas da tecnologia que mais contratam mulheres no Brasil em 2025

Estudo mostra quais áreas mais contratam mulheres e como a diversidade tem se tornado fator decisivo de inovação e competitividade

Jornalista: Luis Potenza MTb 37.357 | Com informações da Engenharia da Comunicação | Foto: Arquivo/Âncora1

Mulheres ganham espaço em TI e impulsionam inovação em empresas de tecnologia

O mito de que tecnologia é “coisa de homem” está ficando para trás. Dados recentes mostram que cada vez mais mulheres estão ocupando funções antes dominadas por homens e trazendo novas perspectivas ao setor de tecnologia.

O que mostram os números

Segundo relatório da Brasscom (Associação das Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação), as mulheres já representam 34,2% da força de trabalho em tecnologia no Brasil.

Homens: 63,1%
Mulheres: 34,2%
Pessoas não-binárias: 1%

O avanço também é visível nos cargos de liderança: 34,1% das posições de diretoria e gerência já são ocupadas por mulheres, crescimento de 1,6 ponto percentual entre 2019 e 2024. Em áreas técnicas como TI e P&D, a presença feminina chegou a 28,1%, um salto de 4,6 pontos no mesmo período.

Setores que mais contratam mulheres

De acordo com levantamento da KOUD, empresa especializada em recrutamento de profissionais de tecnologia, as funções que concentram maior presença feminina são:

QA (Quality Assurance – Controle de Qualidade)
Análise de Dados
Suporte Técnico

Além disso, cresce a participação em áreas estratégicas, como:

Product Owner (Gestão de Produto)
Business Analyst (Análise de Negócios)
UX/UI Design (Experiência e Interface do Usuário)
Cibersegurança e Governança de TI

Por que diversidade é estratégia de negócios

“Diversidade não é pauta de RH, é questão de negócios. Times diversos performam melhor, questionam padrões, trazem novas perspectivas e resolvem problemas antigos de formas inovadoras”, afirma Frederico Sieck, CEO da KOUD. Segundo ele, empresas que não promovem inclusão feminina correm risco de perder competitividade:

“A diversidade de perspectivas é fundamental para o desenvolvimento de soluções criativas e eficazes. Ignorar o talento feminino representa uma grande perda de potencial estratégico”. Exemplos de impacto feminino em TI

UX/UI Design – Mulheres trazem empatia, olhar humano e estética aos produtos digitais. Isso gera retenção de clientes e agrega valor às soluções.

QA (Quality Assurance) – Olhar detalhista e crítico eleva o padrão dos softwares, garantindo mais robustez e confiabilidade.

Cibersegurança e Governança de TI – Crescente presença feminina em áreas técnicas, reforçando que segurança da informação é também estratégia de negócio.

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