Alta temporada de contratações exige checagens obrigatórias para profissionais temporários

Com o início do ano e a aproximação de datas como Carnaval e Páscoa, cresce a demanda por contratações temporárias em setores como Indústria, Serviços e Comércio. Esses vínculos, que podem durar até 180 dias, prorrogáveis por mais 90, são utilizados para cobrir picos de produção, substituir colaboradores efetivos e atender ao aumento do consumo. Além de funcionarem como porta de entrada para a efetivação, os contratos temporários também são considerados um termômetro da atividade econômica.

Dados da Asserttem indicam que esse modelo segue em expansão no país. No entanto, especialistas alertam que a agilidade nas admissões não pode comprometer a segurança, a conformidade legal e a proteção de dados, especialmente em um cenário de alta rotatividade.

Segundo Gustavo Sèngés, country manager da HireRight no Brasil, um processo estruturado de verificação é fundamental para integrar profissionais temporários de forma segura. “Um processo de verificação bem estruturado garante que todos, colaboradores efetivos e temporários, possam atuar em um ambiente organizado e seguro”, afirma.

Diante desse contexto, o especialista elenca três verificações consideradas obrigatórias durante a contratação de profissionais temporários:

1. Análise de currículo
A validação das informações apresentadas no currículo vai além da simples leitura do documento. O processo envolve comparar dados fornecidos ao longo da seleção, identificar possíveis inconsistências e, quando necessário, discutir essas diferenças com o candidato. Para funções específicas, também pode ser indicada a verificação de informações ausentes. Essa etapa contribui para a formação de equipes mais preparadas e reduz o tempo de adaptação, fator relevante diante da curta duração dos contratos.

2. Verificação de identidade e consulta a registros criminais
Em cargos que envolvem acesso a áreas restritas, manuseio de produtos ou contato direto com clientes, a confirmação da identidade e a análise de antecedentes criminais ajudam a embasar decisões mais seguras. Esse procedimento deve sempre ocorrer com consentimento do candidato e em conformidade com a legislação de proteção de dados. Quando alinhada às exigências da função, a verificação de antecedentes contribui para a mitigação de riscos e demonstra diligência no processo de contratação.

3. Checagem de trajetória profissional e referências
A análise de experiências anteriores e referências oferece uma visão qualitativa do perfil do candidato, permitindo avaliar sua capacidade de trabalho em equipe, postura profissional e histórico de desempenho. Em determinados setores, também é importante confirmar formação acadêmica, qualificações técnicas, licenças e vínculos com conselhos profissionais. Essa etapa complementa as verificações documentais e amplia a segurança na escolha do profissional.

Para Gustavo Sèngés, a adoção dessas práticas permite que as empresas aproveitem a flexibilidade operacional da alta temporada sem abrir mão de controles essenciais. “Essas verificações constroem a base necessária para que as organizações enfrentem os desafios do período com mais segurança e previsibilidade”, conclui.